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次世代育成支援・女性活躍推進支援

2022年1月1日

大木伸銅工業株式会社 行動計画(第5回)

社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年1月1日~2024年12月31日までの3年間

2.内容

  • 【目標1】 男女共に安心して、長期間働くことのできる職場作りを行うため、
           ハラスメント防止及び育児休業制度についての周知を図る。

    <対策>
    (1). 2022年 1月~ ハラスメント防止に関する研修会の実施
    (2). 2022年 1月~ 育児休業制度の説明会の実施

  • 【目標2】 育児休業を取得しやすい環境を作り、計画期間内に取得率を上げる。

    <対策>
    (1). 2022年 1月~ 男性・女性を問わず、期間内に3名以上の取得
    (2). 2022年 1月~ 子育て家族に対する支援策の実施

  • 【目標3】 専門学校、高校生に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

    <対策>
    (1). 2022年 1月~ 受け入れを行う部署での体制作り
    (2). 2022年 1月~ 関連機関、学校との連携

  • 【目標4】 地域の小学生を対象に「チャレンジ社会科見学」を受け入れる

    <対策>
    (1). 2022年 1月~ 受け入れ体制及びプレゼン内容についての検討会実施
    (2). 2022年 1月~ 近隣小学校への提案、受け入れ実施

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